Toata lumea stie ca sunt anumite intrebari pe care le tot intalnim la interviuri. De aceea, trebuie sa ne pregatim de dinainte raspunsurile cat mai ample si mai convingatoare, pentru a crea o impresie buna.

Iata care sunt cele mai frecvente intrebari in cadrul interviurilor si care sunt raspunsurile lor:

Spune-mi cate ceva despre tine!

Este o intrebare foarte vaga si destul de greu de raspuns la ea, pentru ca nu poti sa-ti descrii toata viata in cateva cuvinte. Aici nu trebuie sa spui despre copilaria sau adolescenta pe care ai avut-o, ci pur si simplu sa mentionezi care consideri ca ar fi atu-urile tale si cum le poti oferi companiei. Este recomandat sa te focusezi pe anumite aspecte, precum: cele mai importante realizari ale jobului anterior, calitatile tale care au dovedit aceste realizari si legatura acesteia cu job-ul pentru care sustii interviul. Nu trebuie nici sa iti povestesti CV-ul, ci doar sa fii scurt si la obiect despre cum ai aflat de companie si de job. De asemenea, convinge intervievatorul ca esti candidatul perfect.

De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?

Gandeste-te ca oricare ar fi fost motivul pentru care ai renuntat la ultimul tau job, trebuie sa il pui intr-o lumina pozitiva. In niciun caz nu trebuie sa iti vorbesti de rau seful pe care l-ai avut sau compania pentru care ai lucrat. Un interviu nu trebuie sa fie nici locul si nici momentul unde sa iti eliberezi frustrarile. In schimb poti vorbi despre dorinta ta de a te perfectiona si de a cauta ceva mai bun pentru tine, astfel creezi o imagine a angajatului muncitor, activ si dornic de noi provocari.

Care este cel mai mare defect al tau?

Angajatorii vor sa vada cum ai putea face fata situatiilor dificile. Atunci cand prezinti care este cel mai mare defect al tau trebuie sa explici si ce ai facut pentru rezolvarea acestei slabiciuni. Nu trebuie sa inventezi, defectul tau trebuie sa fie real, dar cu o importanta relativa. Alege-l cu atentie si asigura-te ca are legatura cu profesia ta.

Ai vreo intrebare?

Gandeste-te la o intrebare inteligenta pentru sfarsitul interviului. Acest lucru evidentiaza faptul ca ai fost atent si interesat pe tot parcursul discutiei si ca ai facut cercetari asupra companiei angajatoare. Incearca totusi sa te abtii sa intrebi de salarii, concedii sau beneficii, lucruri ce tin de recompensele companiei. De asemenea, nu pune multe intrebari, limiteaza-te la maxim doua.